Большинство сотрудников предпочитают, чтобы их премию не обсуждал весь офис, а вместо красивой должности выбирают прибавку. Но люди с выраженными нарциссическими чертами устроены иначе: публичное признание и звучный титул мотивируют их заметно сильнее. К такому выводу пришли исследователи из Корнеллского университета в работе, опубликованной в журнале Social Psychological and Personality Science.
Что изучали
Эмили Зитек, Верена Краузе и Александр Джордан провели четыре основных исследования с участием 1069 работающих полный день жителей США и ещё три дополнительных повторения. Все исследования были заранее зарегистрированы, а данные и код выложены в открытый доступ. У участников измеряли грандиозный нарциссизм — обычную черту личности, а не клиническое расстройство.
- В первом исследовании (249 человек) участники описывали реальные публичные и личные награды на своей работе и оценивали, насколько те их мотивируют.
- Во втором (244 человека) оценивали семь стандартных поощрений — бонус, повышение, обед в ресторане — в публичной и непубличной версии.
- В третьем (294 человека) выбирали, объявить ли о 10-процентном бонусе всей компании или сообщить лично.
- В четвёртом (282 человека) выбирали между двумя работами с одинаковыми полномочиями: престижная должность без прибавки или более высокая зарплата со старым названием позиции.
Что выяснили
- В целом люди предпочитали личные награды: их мотивирующая сила в первом исследовании составила 5,63 балла из 7 против 4,43 у публичных.
- Чем выше был уровень нарциссизма, тем сильнее человека мотивировали именно публичные награды; в оценке личных наград разницы почти не было.
- Во втором исследовании нарциссизм предсказывал предпочтение публичной версии для шести поощрений из семи.
- Анализ показал, что за этим стоят два фактора: сильное желание статуса и меньшее беспокойство о том, что коллеги будут завидовать.
- При выборе работы участники в целом решительно предпочитали деньги: готовность работать усерднее ради прибавки — 6,17 балла, ради должности — 2,79. Но люди с выраженным нарциссизмом, в том числе с его «соперническим» компонентом, чаще склонялись к титулу.
Что это значит
Для руководителей вывод практичный: одна и та же награда работает на разных людей по-разному. Большинству сотрудников важнее деньги и тактичное, непубличное признание. Раздача громких должностей вместо прибавок, по словам Зитек, может привлекать в компанию непропорционально много людей с нарциссическими чертами. Если в команде есть коллега, который особенно ценит доски почёта и красивые титулы, это не обязательно плохо — но такие стимулы стоит использовать осознанно.
Подробнее о том, как проявляется эта черта и чем она отличается от расстройства, читайте в нашем материале о нарциссизме. А если работа и признание становятся главным смыслом жизни, полезно прочитать статью о трудоголизме.
Ограничения
- Даже люди с высоким нарциссизмом в абсолютных цифрах чаще выбирали личные награды и деньги — их предпочтение было просто слабее.
- Почти все выборы были гипотетическими, а дизайн — одномоментным, поэтому причинно-следственных выводов сделать нельзя.
- Шкала беспокойства о зависти оказалась недостаточно надёжной.
- Все участники — сотрудники из США; в культурах, где ценится скромность, результаты могут отличаться.
Поделиться статьёй:
Источники
- Zitek E. M., Krause V., Jordan A. H. Inflated Titles, Inflated Egos: Narcissism Predicts the Desire for Public Rewards. Social Psychological and Personality Science, 2026. DOI: 10.1177/19485506261486505 https://doi.org/10.1177/19485506261486505
- Обзор на PsyPost https://www.psypost.org/narcissistic-employees-will-work-harder-for-a-title-than-for-a-raise-study-finds/
Материал подготовлен редакцией «Новости психологии» на основе опубликованных исследований и носит информационный характер. Он не заменяет консультацию специалиста.
Добавить комментарий